Diplomado Online
Gestión Estratégica de Capital Humano

Planeación y Gestión Estratégica del Talento Humano

• Bases del proceso de gestión estratégica de talento humano
• Concepciones básicas de la Gestión estratégica del talento humano
• Creación del sistema de gestión del capital humano
• El papel de la Gestión del capital humano en la creación de una ventaja competitiva
• Organización del trabajo en las empresas

Incorporación del Capital Humano a la Organización

• Contratación de personal acorde a los planes de la empresa
• Inducción del personal
• Planificación de personal en la empresa
• Reclutamiento adecuado como base de un desarrollo de talento adecuado
• Selección alineada a la estrategia de la organización

Gestión y desarrollo del capital humano

• Capacitación
• Desarrollo y Retención de personal
• Creación de equipos y equipos de alto desempeño
• Evaluación del desempeño como elemento estratégico de la organización
• Métricas de Capital Humano
• Rotación de personal y sus implicaciones

Planeación y administración de las recompensas de nuestros colaboradores

• Beneficios organizacionales como remuneración
• Diseño de indicadores y métricas alineados a las metas organizacionales de rentabilidad
• liquidez y crecimiento
• El impacto de las remuneraciones en el clima organizacional y en los costos laborales
• Factores básicos y criterios para determinar una adecuada remuneración
• Remuneración basada en evaluación de desempeño

Ejecución y optimización de la estrategia de Capital Humano

• Alineación y ejecución de la estrategia
• Comunicación
• Diagnóstico de la organización
• Evaluación y Optimización de la estrategia de Capital Humano
• Gestión del cambio