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Diplomado en Nóminas, Impuestos y Seguro Social
Conoce las actualizaciones en impuestos sobre nóminas, seguridad social en México, tipos de ingresos y demás aspectos que te permitan cumplir con el marco legal al gestionar tu nómina.
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Conoce las actualizaciones en impuestos sobre nóminas, seguridad social en México, tipos de ingresos y demás aspectos que te permitan cumplir con el marco legal al gestionar tu nómina.
Este diplomado en nómina y seguridad social te pone al tanto sobre todos los cambios recientes a la normatividad para remunerar y proteger adecuadamente al personal.
No importa si eres la persona encargada de la nómina o líder de la empresa, este diplomado de nóminas te dará una visión más completa del negocio.
Descubres todo el valor de la nómina
Al estudiar este diplomado en impuestos comprendes que manejar la nómina tiene implicaciones más allá del cumplimiento legal y te permite entrar a la dimensión estratégica donde generas conocimiento financiero de gran valor para la toma de decisiones.
Aprendes de forma práctica y eficiente
En sólo cinco meses recibes una formación de alta calidad, con una metodología apoyada en análisis de casos, discusiones y elaboración de propuestas bajo la guía de profesionales con gran experiencia.
Dominas el marco legal de las remuneraciones
Te capacitas para manejar confiadamente los fundamentos de la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social e Infonavit y otras leyes clave para tener el control de tu nómina.
Manejar operativamente la nómina de una empresa requiere tener un sentido de actualización, saber dónde y cuándo encontrar la información más reciente para ir a la par de los cambios en la normatividad. Manejar una nómina estratégicamente requiere desarrollar una visión de negocios que facilite el abordaje de desafíos financieros.
Nuestro diplomado de nóminas te da ambas perspectivas.
Abarca el aspecto estratégico para la evaluación de riesgos y alternativas con base en los objetivos del área de nóminas para contribuir a la toma de decisiones. También incluye la revisión de la normatividad vigente en impuestos sobre nóminas para que puedas mantenerte al tanto de aspectos como tipos de ingresos, aumento al salario mínimo, cambios en el cálculo de horas extras, la nueva tabla de retención y el nuevo formulario para informar las retenciones de impuestos, la nueva tasa de cotización para los empleadores, elegibilidad para los beneficios por discapacidad y beneficios de jubilación, outsourcing y mucho más.
Recibe la formación más completa y estructurada en nóminas, inscríbete hoy al Diplomado en Nóminas, Impuestos y Seguro Social.
Este diplomado en nómina y seguridad social dedica todo un módulo al estudio de los fundamentos de la Ley Federal del Trabajo, disposiciones generales de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, Ley del Seguro Social e Infonavit, y leyes estatales de impuestos sobre nóminas.
| Nombre del módulo |
|---|
| Marco legal de las remuneraciones |
| Remuneración por salarios |
| Seguro Social, Infonavit e impuestos locales |
| Outsourcing y aspectos importantes a considerar |
Es una estrategia empresarial que consiste en subcontratar a otra organización o personal que se encargue externamente de determinadas labores.
También conocido como tercerización, el outsourcing es una alternativa administrativa que puede tener muchas ventajas si se maneja adecuadamente y con apego a las normatividades vigentes.
El outsourcing te permite disponer de personal, tecnología y conocimiento que internamente no se tiene. Por ejemplo, si tu empresa necesita desarrollar una aplicación móvil muy específica, no necesitas contratar permanentemente a desarrolladores de apps, sino tercerizar el proyecto a una empresa que sea experta en ese campo.
Buscar personal especializado, contratarlo, gestionarlo y adquirir el equipo necesario para que labore puede implicar mucho tiempo y recursos. Al tercerizar, la empresa puede disponer de apoyo especializado con agilidad.
Mientras tercerizas actividades que no dominas, tú y los líderes clave de la organización pueden dedicarse a realizar las actividades que sí conocen, como planificar, idear nuevos proyectos o fortalecer áreas que requieren actualización o una reestructura.
Al subcontratar puedes no recibir la calidad esperada, es importante tener acuerdos claros y estándares bien definidos antes de iniciar. Otra desventaja es depender del proveedor, si éste falla pueden generarse retrasos o incumplimiento. Finalmente, es una desventaja no conocer las nuevas regulaciones del outsourcing que dictan que no puedes subcontratar personal que realice labores derivadas del giro de tu empresa, sino únicamente servicios especializados con los que no cuentas.
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Recibe retroalimentación durante todo el programa mediante una interacción constante con tus profesores.
Intercambia opiniones y resuelve dudas durante una sesión en vivo por módulo en diplomados en línea o una sesión en vivo por semana en carreras en línea y posgrados.
Aprende de casos reales y temas vigentes.
Actividades y métodos creados por los expertos del programa y diseñadores instruccionales especialistas en educación virtual.
Tus docentes consideran más que un examen final: retos de aprendizaje, discusiones grupales y otro tipo de entregas semanales.
Forma parte de la red de líderes egresados de Anáhuac.
Más de 60 años de experiencia implementando un modelo educativo propio. Tenemos presencia en 18 países de cuatro continentes, a través de los más de 100 colegios de la Red Semper Altius, los 21 colegios Mano Amiga y la Red internacional de Universidades, que encabeza la Universidad Anáhuac con nueve campus en México y otros cuatro, ubicados en Estados Unidos, España, Chile e Italia.
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