Diplomado en Efectividad del Capital Humano
Este diplomado en Efectividad del Capital Humano invita al participante, en primera instancia, a reconocer las diferencias clave entre desempeño y efectividad; a optimizar los procesos; a reconocer y potenciar talentos, así como también a mantener equipos e individuos motivados que conozcan su rol y sus objetivos y sean capaces de trabajar a partir de estos lineamientos.
Fecha de inicio de cursos:
¿Por qué estudiar este programa?
Tanto en las organizaciones públicas como en las privadas, ha crecido la demanda de especialistas en recursos humanos que impulsen y hagan crecer el capital más importante de la empresa.
¿Este diplomado es para mí?
- Este programa está dirigido a líderes de organizaciones responsables de construir y dirigir un entorno que permita detectar y desarrollar la estrategia hacia la efectividad del capital humano de las organizaciones.
Obtén estas capacidades
- Ofrecer un valor agregado dentro de la organización, donde realices aportes significativos para mejorar el clima laboral.
- Aplicar métodos que permitan motivar a los equipos de trabajo para alcanzar la efectividad organizacional.
- Realizar un seguimiento del óptimo funcionamiento de los procesos internos de una organización.
- Detectar necesidades de capacitación y motivación entre los colaboradores y proponer planes de acción innovadores.
¿Cuál será mi campo laboral?
Este diplomado prepara a sus egresados para:
- Gestión de recursos humanos
- Liderazgo de equipos y coordinación de recursos humanos
- Gestión en relaciones públicas y humanas
- Motivación de equipos de trabajo
Plan de estudios
Módulo
- Planeación estratégica del capital humano
- Competencias laborales
- Descripción y análisis de puestos
- Diseño organizacional I
- Diseño organizacional II
- Planeación estratégica
- Gestión del cambio
- Aprendizaje organizacional
- Arquitectura del cambio organizacional
- Cambio en la cultura organizacional
- Medición del impacto del cambio organizacional
- Resistencia al cambio
- Cultura, clima y satisfacción laboral
- Clima laboral
- Cultura organizacional
- Métodos y técnicas de medición del clima laboral
- Satisfacción laboral
- Técnicas de medición de la satisfaccción laboral
- Métricas en la dirección del capital humano
- Auditoría del capital humano
- El Balanced Scorecard (BSC)
- Entrenamento: el proceso final para llegar al ROI
- Evaluación del performance
- Fundamentación e instrumentación de la auditoría del capital humano
- Desafíos actuales en la dirección del capital humano
- Equidad y justicia organizacional
- Gestión del capital humano en empresas internacionales
- Inclusión de grupos vulnerables
- La gestión de la diversidad de la fuerza laboral
- Responsabilidad social empresarial
Programas recomendados
¿Cómo es el modelo de aprendizaje de Anáhuac en línea?
Asesoría y orientación permanentes
Recibe retroalimentación durante todo el programa mediante una interacción constante con tus profesores.
Sesiones interactivas opcionales
Intercambia opiniones y resuelve dudas durante una sesión en vivo por módulo en diplomados en línea o una sesión en vivo por semana en carreras en línea y posgrados.
Enfoque adaptable al campo laboral
Aprende de casos reales y temas vigentes.
Recursos educativos selectos
Actividades y métodos creados por los expertos del programa y diseñadores instruccionales especialistas en educación virtual.
Evaluación acumulativa
Tus docentes consideran más que un examen final: retos de aprendizaje, discusiones grupales y otro tipo de entregas semanales.
Comunidad Virtual
Forma parte de la red de líderes egresados de Anáhuac.
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