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Selección y capacitación estratégica



El funcionamiento de toda empresa depende pura y exclusivamente de lo operativo que sea el personal, de allí que resulta importante ver reflejada una buena gestión desde el área de recursos humanos. Las funciones que se deben manejar desde este sector de trabajo no son del todo medibles, ya que mucha de las actividades dependen del manejo de capital intangible, por lo que en gran medida las herramientas con las que se opera están vinculadas a las habilidades de análisis, operativización, síntesis, evaluación y sistematización. Por razones como esta es que la Universidad Anáhuac México Sur, les brinda a los estudiantes de la Maestría en línea en Dirección del Capital Humano, el curso de “Selección y capacitación estratégica”, ya que a través de éste se busca optimizar la gestión de recursos. 

Resulta importante para la universidad formar profesionales íntegros y con sólidos conocimientos, que estén a la vanguardia con las nuevas tendencias en másteres administrativos, ya que éstos serán el futuro de la producción que generen las empresas al país, por lo tanto para quienes decidan especializarse en un posgrado en línea como este, resulta importante establecer criterios para ejercer una profesión transparente y prolija. Estos dos puntos particulares sobre los que trabaja un profesional de los recursos humanos, se deben plantear como una instancia de proyección y búsqueda de metas claras, y en la medida de lo posible, cuantificables de manera que a través de los resultados se puedan medir acciones. Muchas veces estas metas se plantean de forma escrita, pero en otras ocasiones forman parte de lo que se llama “cultura organizacional”. A través del programa en línea los estudiantes podrán comprender el funcionamiento y la relación que tienen cada una de las áreas empresariales, con respecto al sector de recursos humanos; además de adquirir los conocimientos en auge como lo son los másteres administrativos. Esta última no siempre plasma los propósitos de la gestión puramente administrativa, sino que además opera sobre los desafíos que debe afrontar el personal, cuestiones como lo motivacional son aspectos en los que intercede el profesional de recursos humanos.